2016年04月26日

来年新卒採用をする！

ということで、就職サミットからビーラブに興味を持っていただいた学生さんの二次面接。

私は二次から入りましたので実質的には初の顔合わせ。


2次はビーラブ全員と面接






圧ありますかね？笑


改めて思ったこと。

社員がいる会社とそうでない会社。

子どもがいるのといないのと似ている！

どっちが、いい、悪いわけではない。

一人オーナーさんであれ、子どもがいない人であれ、周りに恵まれ協力しながら幸せに人生を謳歌できる。プライベートでは、私はそういう人生だろう。

ただ、子どもを産んだ以上、親に責任があるように、社員を雇った以上、社長の責任は相当だなと。
子どもを捨てることが出来ないように、社員をないがしろにはできない。
面倒見きれなければ、先輩社員に任せたり、外部講師を使ったり、しくみを作ったり

大事に大事に育ててきたお子さんを預かるわけで、しかも新卒で。

同じ社員という立場でも20歳の娘さんからしたら、親でもまあ変でもない歳の私。

しかも、スキルも高く今ドキ！

新しい風を入れていかないと、会社として『ダサく』なるな、と危機感も感じました。


交流会は、キッチンラボで。

緊張しすぎて、飲み過ぎました、笑。

まあ、でも、会社に入ったらこんな私であるわけで。
素の状態をお見せできたのでは、と開きなおってます。






みなさんに素晴らしい出会いが繋がりますように…

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